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    别再骂领导了,你当上领导后就知道领导的套路有多深了。

    别再骂领导了,你当上领导后就知道领导的套路有多深了。

    编辑:徐州英才网     发布时间:2019年4月19日     来源:徐州招聘-徐州英才网


     

    在职场,很多员工看不惯领导,背后没少说领导的坏话,有时候也觉得领导层深不可测,一些决定和操作总是让人摸不着头脑,其实,当你当上领导后,你会发现一些你之前不明白的工作流程,其实都是另有目的。

    公司总是招聘策划,却从不录用

    某公司基本隔断时间就会招聘文案策划岗位,岗位待遇订的很高,而且招聘规格也很高,需要初试和?#35789;裕?#24182;且需要三次作品展示,但最后还是什么人都没招来,其实,招聘就是个幌子,几轮面试会。让应聘者把他们最得意的作品拿出来,没有你需要的题材。就拿这个题材做面试考题,小白们为了通过面试,都会?#31034;?#33041;汁去拿出自己认为可以一鸣惊人的作品。这样就可以免费拿到最好的创意灵感,为企业节省一大批费用。

    哪怕是真相招人,?#19981;?#24819;到一些歪点子,首先就是把工资定得很高,高到不离谱的那种,先把人吸引过来再说,然后在谈?#34892;?#37228;的过程中,明确告诉求职者,我们的工资薪酬弹性很大,很多人拿得工资非常高,但都是建立在成多少的目标之上。。这个目标非常容易完成的,你看公司的那个谁谁谁,才来一个月就领了多少多少工?#30465;?#20294;是事实上,完成目标并不是那么容易的一件事。

    有的员工是个开心果,人畜无害但是能力不行,开除吗?

    其实公司开除一个员工很困难的决定,并不是说单纯因为能力的高低就随便开除人的,还要考察很多方面,如果某个员工能活跃办公室气氛,?#35789;?#33021;力平平,但是他在公司有其他的作用可以发挥,可以派发他一些事务性的工作,缺少了这样一个人,长期在一个死气沉沉,大家正襟危坐天天?#35805;?#19968;眼的上班久了,很容易觉得无趣,情绪低落,?#23548;?#23481;易下滑。这个时候你会发现,这个能力平平的人还是蛮重要的,所以领导?#35805;?#37117;不会开除人。并不是因为慈善。

    很多职场人想不通公司为什么那么?#19981;?#24320;会,就算是没有事情,也?#19981;?#24320;会,这是为什么呢?说白了,这就是企业的仪式感啊,固定的时间把所有叫起来,让员工意识到,这是?#20064;?#30340;公司,你的领导的话权,公司好,你?#19988;不?#36186;的多。。我们员工与公司是绑在一起的共同体。。一荣俱荣,一损俱损。

    员工没热情怎么办?

    有些领导精明的很,如何让员工保持饥渴感,那就是让员工成为月光族,每天就是想着挣钱,所以领导会拼命带员工玩,在工作之余除了公?#23601;?#24314;,各种变相福利给到员工,?#28909;?#35828;让员工旅游报销?#35805;?#26426;票等等操作,让员工既有公司归属感,又想着要努力挣钱,这样就不担心员工没热情了。这样,跳槽空窗期的风险他已经承担不起了,完全套牢。涨工资的事,可以给他缓一缓。

    还有在职场上你有遇到哪些深深的套路,说说出来也让大家也防?#22266;?#22353;。

    关键词:领导
    微?#27966;?#25551;二维码关注徐州英才网,每日推送最新的招聘,招聘会,职场等精?#39318;?#35759;.
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